簡單明了。創業初期，創業公司一般都是草根企業，合作伙伴不多。比較合理的結構是三個人。有些人會問，當投資者投資時，他們會看你的創業團隊。合伙人必須有一個完整的投資組合嗎?不一定。當投資者投資時，他們首先關注的是你的產品和CEO的概念。不管你有首席技術官還是首席運營官。因此，我們不應該刻意增加創始合伙人的數量。

必須有核心股東。必須有一個人能做出決定，說這件事已經解決了?；パa的資源。股東之間的信任。

看看他們的貢獻。在創業初期，做任何事情都要有錢，有錢做事情就好了。如果空對空的話，事情很難做，所以啟動資金是非常寶貴的。例如，注冊一家公司需要100萬美元，一個人需要60萬美元，另一個人需要40萬美元。當然，股權是根據出資比例來劃分的。這是最簡單、最直接的方式，但目前很少有人使用。在這種情況下，投資是非常重要的。例如，做一個項目需要500萬，我需要200萬，你需要100萬。我們的貢獻是不同的。假設我們有類似的資源，如果我支付200萬，它可以占40%的股權，同時可以扮演其他角色。

誰是老板。這是一個核心問題。一個團隊總是需要有人提出最大的想法，并在領導和核心決策中犧牲最大的角色。他的股權必須在早期是最大的，并且必須超過51%。在股權配置時，應該有一個明顯的股權結構梯隊，老板有決策權，創始人也有一定的話語權。

看看合作伙伴的優勢。在創業的過程中，只有幾個資源:資本、專利、創意、技術、運營、個人品牌。一定要充分評價創業的不同階段——創業、發展、成熟、涌現的變化。誰做的最多，最重要的事情將得到更多。我們必須知道誰是公司發展中最重要的人，這個人必須有更多的股權。例如，如果公司是面向產品的，那么產品合作伙伴必須比技術合作伙伴占有更大比例的股份。如果公司不能做好自己的生意，即使持有100%的股份也只是一張廢紙，沒有價值和意義。

股權結構應該有明顯的梯隊結構。較為合理的分布方法有區間梯隊。創始人持有51%以上甚至2 / 3的股份，共同創始人持有20 ~ 30%，預留10 ~ 15%的期權池。創始人必須是老板，并且有一定的發言權。期權池為員工提供激勵。